关于印发《巢湖市招商引资项目引荐人奖励暂行办法》的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-21 23:27:20 浏览:9850
来源:法律资料网
关于印发《巢湖市招商引资项目引荐人奖励暂行办法》的通知
安徽省中共巢湖市委办公室巢湖市人民政府办公室
关于印发《巢湖市招商引资项目引荐人奖励暂行办法》的通知
巢办发〔2006〕40号
各县区委、县区人民政府，市直及中央、省属驻巢各单位，巢湖经济技术开发区管委会：
经市委、市政府同意，现将《巢湖市招商引资项目引荐人奖励暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
中共巢湖市委办公室
巢湖市人民政府办公室
2006年9月8日
巢湖市招商引资项目引荐人奖励暂行办法
第一条 为进一步扩大对外开放，充分调动全社会招商引资积极性，激励招商引资有功人员，促进我市经济和社会快速健康发展，特制定本暂行办法。
第二条 凡国内外个人（含国家公务员）或组织（以下统称为引荐人）通过各种渠道向我市成功引荐外来资金给予奖励。
第三条 奖励条件。必须符合以下两个条件：
（一）引荐项目必须符合国家产业政策，且单个项目投资额在500万元以上；
（二）项目进展必须达到下列要求：
1、工业类项目正式投产；
2、农业类项目投入运营；
3、三产类项目（房地产除外）全部建成开业。
第四条 奖励标准。符合上述奖励条件的，对引荐人按以下标准予以奖励：
（一）引进工业（含农产品加工类项目）、高新技术等生产性项目，实际形成固定资产在500－1000万元的，按0.5%给予奖励；实际形成固定资产在1000－5000万元的，按0.65%给予奖励；实际形成固定资产在5000万元以上的，按0.8%给予奖励。
（二）引进教育、卫生、文化、广电、旅游、商贸、体育、经营性公用事业等项目，按实际形成固定资产的0.5%给予奖励。
（三）引进重大项目（投资额1亿元以上），实行一事一议的办法，另行确定奖励标准。
（四）原有外来投资企业增资扩股的，按新投入的固定资产部分给予奖励。
（五）房地产项目、各类捐赠、无形资产及资产重组项目中原企业资产出售部分不实行奖励。
第五条 奖励程序。
（一）奖励申报：引荐人持有关资料到市招商局领取并填写《巢湖市招商引资项目引荐人奖励申请表》，并经投资方和收益方确认后，提出奖励申请。
引荐人申报奖励时，如引荐人超过1人或以团体为单位进行引荐的，应自行协商确定1名人员或以团体的1名负责人为填表登记人，并承担相应的法律责任。
引荐人在申请奖励时应提供下列材料：
1、外来投资企业的合同及批准证书、工商营业执照的影印件；
2、外来投资者有效身份证明；
3、资金到帐以及固定资产投资相关凭证（工程财务决算报告、固定资产投入所形成的实物工程量和相关权益证明）影印件；
4、受奖者身份证明。
（二）奖励审查：
1、属市级奖励的引荐人，由市招商引资领导组办公室对引荐人的奖励申报材料进行初审后，提交市招商引资领导组和市政府审定，其结果在《巢湖日报》、市政府网站上予以公示，15日内无异议的，按规定实施奖励。
2、属县区奖励的引荐人由县区奖励。
（三）奖金兑付：
1、奖励资金由受益财政兑现。属市级奖励的引荐人，奖励资金由市级财政或开发区财政承担；属各县区奖励的引荐人，奖励资金由县区财政承担。
2、奖金的支付，引进内资以人民币兑付奖金，引进外资以当年12月31日国家外汇牌价折算成人民币兑付奖金。
3、市直属小分队、市直单位小分队成员因职务行为引荐项目并获得成功的，对引荐人的奖励扣除拨付的招商前期费用。
4、引荐项目或资金能够确定引荐人的，奖励到个人；属多人引荐或难以确定引荐人的，只奖励到项目，由受奖单位和主要引荐人进行再分配。
5、奖金所得税由获奖人自行交纳。
第六条 对弄虚作假骗取奖励的，一经查实，由奖励审核部门追回全部奖金，情节严重的，移交司法部门依法追究当事人的法律责任。
第七条 本办法自发布之日起实施。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第八条 本办法由市招商局负责解释。
鞍山市人民政府办公厅关于印发鞍山市应急管理工作考核办法的通知
辽宁省鞍山市人民政府办公厅
鞍山市人民政府办公厅关于印发鞍山市应急管理工作考核办法的通知
鞍政办发〔2007〕92号
各县（市）、区人民政府，市政府各部门，各有关单位：
经市政府同意，现将《鞍山市应急管理工作考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○七年十月十八日
鞍山市应急管理工作考核办法
第一条 为进一步做好全市应急管理工作，不断提高应对和处置突发公共事件的能力，根据省、市政府关于进一步强化对应急管理工作考核的具体要求，结合工作实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于各县（市）、区政府，具有应急管理职能的市政府有关部门和有关中省直单位。
第三条 市突发公共事件应急管理委员会负责对全市应急管理工作考核的组织领导；市政府应急管理办公室负责具体组织对各县（市）区政府、市政府有关部门和中省直单位应急管理工作的考核；各县（市）区突发公共事件应急管理委员会负责对本级政府各部门、各乡镇(街道）应急管理工作的考核。
第四条 应急管理工作考核应坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第五条 应急管理工作考核主要包括以下内容：
（一）组织机构建设情况。主要考核各地区、各部门和单位应急管理领导机构和办事机构的建设情况。
（二）值守应急工作情况。主要考核各地区、各部门和单位应急值班、信息报告、处置突发事件、预测预警机制和基层信息报告网络体系建设情况。
（三）预案体系建设情况。主要考核各地区、各部门和单位根据管理职能、权限和范围，编制、管理各类应急预案，制定并组织实施演练计划情况。
（四）应急保障能力建设情况。主要考核各地区、各部门和单位专业（或兼职）应急救援队伍建设、应急资源储备情况。
（五）科普宣传和培训情况。主要考核各地区、各部门和单位制定下发应急管理宣传和培训计划及其组织实施情况。
（六）完成市政府（市应急委）和市领导交办的有关事项情况。主要考核各地区、各部门和单位落实市领导有关应急管理工作方面的指示或批示、市政府（市应急委）的决定或意见等情况。
（七）日常文字材料报送情况。主要考核各地区、各部门和单位日常上报应急管理工作信息稿件、工作总结以及其他要求上报的文字材料情况。
第六条 应急管理工作考核的标准是：组织机构建立健全，预案体系完善实用，值守应急规范快捷，保障能力坚实有力，科普培训深入广泛，落实上级要求及时到位。
第七条 应急管理工作考核实行量化评比，根据评分标准进行逐项对照计分，考核结果分为优秀、达标、不达标3个等次。
优秀（90分以上）：能够认真贯彻落实国家和省、市政府关于加强应急管理工作的各项规定，重点突出，措施有力，成效显著。
达标（60分—89分）：能够贯彻落实国家和省、市政府关于加强应急管理工作的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得一定成效。
不达标（60分以下）：不能很好地贯彻落实国家和省、市政府关于加强应急管理工作的各项规定，工作没有抓住重点，流于形式，成效甚微或没有成效。
凡因应急管理工作不力或出现重大失误，被省级以上政府或部门、市政府或市应急委通报批评的，其考核结果按不达标处理；被市各专项指挥部、各职能部门通报批评的，将其考核结果顺次降一等级处理。
第八条 应急管理工作实行年度考核，考核采取自我测评与实际检查相结合方式进行。各县（市）区政府、市政府有关部门和单位的应急管理办事机构要认真做好日常考核工作，对照应急管理工作考核评分标准进行自我考核，并将考核情况于当年12月20日前报送市政府应急办。由市政府应急办审核，并依据日常掌握情况和实地考核、抽查结果，提出考核意见，经市应急委审定同意后，以市应急委文件形式通报考核结果。
第九条 应急管理工作考核结果将通报给市直机关目标管理考核领导小组办公室和市政府考核工作领导小组办公室，作为考核各县（市）区政府、市政府各部门和中省直单位工作的重要依据。
第十条 各县（市）区政府、市政府各部门和各有关单位可依照本办法制定相应的应急管理工作考核实施细则，对分管范围内的应急管理工作实施考核。
附件1：全市应急管理工作考核单位名单
一、县（市）区政府
海城市政府、台安县政府、岫岩县政府、铁东区政府、铁西区政府、立山区政府、千山区政府
二、市政府各部门及有关单位
市发展改革委、经委、教育局、农委、建委、商委、民委、公安局、民政局、司法局、城建局、房产局、交通局、信息产业局、中小企业局、科技局、水利局、林业局、物价局、财政局、劳动保障局、规划局、文化局、卫生局、环保局、体育局、旅游局、粮食局、动监局、安监局、综合执法局、公用事业局、地震局、供销社、外事办、金融办、国合办、开发办、消防局、人防办、台办、信访局、高新区管委会、千山风景区管委会、玉佛山风景区管委会、达道湾工业经济管委会、汤岗子农业高新技术产业管委会、灵山工业经济管委会
三、中省直单位
市工商局、质监局、食品药品监管局、国土资源局、气象局、人民银行鞍山支行、鞍山海关、市检验检疫局、沈铁鞍山车务段、鞍山供电公司
附件2：应急管理工作考核评分标准（略）
景德镇市退役士兵安置任务有偿转移及退役士兵自谋职业暂行办法
江西省景德镇市人民政府
景德镇市人民政府关于印发《景德镇市退役士兵安置任务有偿转移及退役士兵自谋职业暂行办法》的通知
景府发[2001]18号
各县（市、区）人民政府，市政府各部门，市直有关单位：
《景德镇市退役士兵安置任务有偿转移及退役士兵自谋职业暂行办法》己经2001年10月24日市政府第6次常务会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
二OO一年十一月九日
景德镇市退役士兵安置任务有偿转移及退役士兵自谋职业暂行办法
第一条 为了规范全市退役士兵安置任务有偿转移和退役士兵自谋职业行为，根据《中华人民共和国兵役法》和国务院、中央军委有关文件精神，制定本办法。
第二条 退役士兵安置任务有偿转移是指：按照均衡负担退役士兵安置任务的原则，负有接收安置退役士兵指令性任务的单位，因特殊情况不能完全落实当年安置计划，自愿以经济补偿形式履行安置退役士兵义务的一种方式。
退役士兵自谋职业是指：对经审查符合安置资格的城镇退役士兵（退伍义务兵、转业复员士官），本人自愿，经批准并履行一定手续后，不需政府安置工作而由政府发给一次性经济补助的一种方式。
第三条 本办法退役士兵安置任务有偿转移的规定适用于我市境内所有机关、团体、企业、事业单位和民办非企业组织（统称接收单位，下同）。
第四条 安置任务有偿转移坚持指令性安置任务与有偿转移相结合的原则，在完成指令性安置任务的前题下，接收单位每少接收一名退役士兵按2-3万元的标准缴纳有偿转移金；县（市）属接收单位的标准由县（市）人民政府结合当地实际确定。
第五条 安置任务有偿转移按下列程序申报审批
（一）确因特殊情况不能完全落实安置计划要求实行有偿转移的接收单位，应在接到政府主管部门下达退役士兵安置计划20日内，向同级退役士兵安置主管部门提出书面申请。
（二）退役士兵安置主管部门收到接收单位实行有偿转移的申请，经协商后，接收单位填写《退役士兵安置任务有偿转移申报审批表》。退役士兵安置主管部门综合汇总后，报同级人民政府审批。
（三）退役士兵安置主管部门根据同级人民政府审批意见，签发《退役士兵安置任务有偿转移缴款通知书》。接收单位在收到《缴款通知书》后10日内，按规定将有偿转移金一次性划拨到指定帐户或办理现金支付手续。对逾期不交款的，可加收滞纳金，滞纳金并入安置任务有偿转移金本金，或者撤销该单位的有偿转移申请，仍然按计划足额安置退役士兵。
第六条 安置任务有偿转移金可用于以下项目：
（一）作为鼓励、扶持自谋职业不再由政府分配工作的退役士兵的一次性经济补助；
（二）作为对超额承担指令性安置任务单位的鼓励；
（三）作为退役士兵就业前的管理教育培训等经费补助。
第七条 安置任务有偿转移金的管理
安置任务有偿转移金纳入财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，并按规定计息，利息并入本金统一使用。退役士兵安置主管部门按照本办法第六条规定提出用款计划，经财政部门核准后拨付。有偿转移金年终结余，可跨年度使用。有偿转移金收支，要使用省财政厅统一印制的票据，并接受同级财政和审计部门的指导监督和检查。
第八条 机关、团体、企业、事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置退伍军人的义务。拒绝接收安置退伍军人的，由县级人民政府责令改正，并可处以罚款。对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法予以处罚。拒不缴纳罚款的，可申请人民法院强制执行。依照前款规定追缴的罚款收入纳入退役士兵安置任务有偿转移金管理使用。
第九条 政府鼓励符合安置条件的城镇退役士兵自谋职业，但自谋职业必须在当年的安置工作开展前办理，凡安置工作开始后不服从政府安置而要求自谋职业的，一律不纳入政府一次性发放经济补助金范围。
第十条 退役士兵自谋职业按下列程序办理：
（一）退役士兵自谋职业一律由本人在规定的时间内向负责对其安置的安置机构写出申请，并填写《自谋职业审批表》一式四份，安置机构根据政府拨付的鼓励自谋职业经费数量和筹集的有偿转移金情况，综合研究自谋职业的数量，确定自谋职业人员名单，并张榜公布。
（二）经批准自谋职业的退役士兵一律由本人与安置机构签订《协议书》一式三份，发给一次性经济补助金。
（三）自谋职业有关手续一律装入退役士兵档案，然后安置机构协助将其档案转到各级人才服务机构或劳动力市场，并负责出具落户介绍信，享受地方政府有关优惠政策。
第十一条 退役士兵自谋职业的一次性经济补助金标准为：士兵服役期内每年6000元；每超期服役一年增加3000元，复员和转业士官每服役一年3000元。
第十二条 安置任务有偿转移标准和退役士兵自谋职业的一次性经济补助金标准可随上年职工年均工资水平作相应调整。
第十三条 本办法具体应用中的问题，由市退役士兵安置主管部门负责解释。
第十四条 本办法自颁布之日起施行。
