中国证券监督管理委员会关于做好广州南华西实业股份有限公司(筹)新股发行工作的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-22 15:54:50 浏览:9249
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中国证券监督管理委员会关于做好广州南华西实业股份有限公司(筹)新股发行工作的通知
中国证券监督管理委员会
中国证券监督管理委员会关于做好广州南华西实业股份有限公司(筹)新股发行工作的通知
1996年11月11日 证监发字[1996]336号
深圳证券交易所：
广州南华西实业股份有限公司(筹)采用“上网定价”方式发行股票的发行方案
已经我会证监发字[1996]335号文批准，请你所按照我会证监发字[1996]161号文和
[1996]169号文的有关要求，组织好此次股票发行工作。本次发行要先验资后配号，
对申购资金到位情况要认真查实，凡资金不实的申购一律视为无效申购。申购冻结
资金的利息，按企业存款利率计息(3天)部分归发行公司所有， 其余部分存入交易
所设置的专户。发行结束后15日内，请将发行申购、冻结资金和认购中签明细的磁
盘报送我会。
劳动部关于对中国船舶工业总公司直属企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复
劳动部
劳动部关于对中国船舶工业总公司直属企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复
劳动部
中国船舶工业总公司：
你总公司关于《中国船舶工业总公司关于部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》（船总人〔1996〕341号）收悉。经研究，批复如下：
一、为了保证船舶企业部分工作岗位职工的合法休息、休假权利和促进船舶企业的生产发展，根据《劳动法》第三十九条的规定和劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号），针对船舶企业生产的特点，原则同意你总公司
上述来文中对所属企业部分工作岗位的职工，实行不定时工作制和综合计算工时工作制。即：
（一）部分设备维修人员、野外勘察设计人员，部分企业专用铁路运输作业人员和企业航运作业人员，以及其他保证正常生产的各类值班人员可实行综合计算工时工作制；
实行综合计算工时工作制的，其工作时间可分别以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
（二）企业的部分管理人员，采购供销人员，工作形式特殊的个体工作岗位人员，长途运输汽车司机，各种货运装卸人员、押运员，部分起重人员，部分维修人员，部分非生产性值班人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的人员等可实行不定时工作制。
二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
三、中国船舶工业总公司可根据以上原则制定具体实施办法。并请将具体实施办法抄送我部和全国总工会以及各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局。）
1996年3月29日
铜川市企业职工流动暂行规定
陕西省铜川市人民政府
铜川市企业职工流动暂行规定
（1997年10月22日铜川市人民政府令第8号发布）
第一条 为适应建立社会主义市场经济体制的要求，贯彻实施《劳动法》，规范企业职工流动行为，保护用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。结合本市实际，特制定本规定。
第二条 本规定适用于本市境内各类企业的职工。
本规定所称职工系指现本市各类企业中工作的干部和工人。
第三条 本市企业间按原办法的调动一律停止。企业职工与企业终止劳动关系后，一律进入劳动力市场（职业介绍机构），实行双向选择自主择业。
第四条 本规定所称职业介绍机构是指市、县区劳动部门主办的职业介绍机构或经劳动部门批准建立的职业介绍机构。
本规定所称用人单位专指企业用人单位。
第五条 企业职工在用人单位解除劳动关系后，持有关证件到当地职业介绍机构进行登记，由职业介绍机构推荐再就业。
第六条 用人单位与职工终止劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料，并及时将职工档案转交受登记的职业介绍机构代为保管。职业介绍机构经批准可收取管理费，由职工本人缴纳。
第七条 凡在市、县区劳动部门所办的职业介绍机构登记的人员，在求职期间符合领取失业救济金的，由受登记的职业介绍机构按规定发给失业救济金。
鼓励与企业解除劳动合同的职工自谋职业或参加劳务输出，在自谋职业或参加劳务输出期间，如本人愿意参加养老、失业等社会保险的，由职业介绍机构按规定足额代收代缴，连续计算工令和缴费年限，并享受相应的社会保险待遇；如愿再就业，当地劳动部门的职工介绍机构应优先推荐其就业。
第八条 因工作需要调任非本企业董事会成员、监事会成员，仍按原规定办理。受聘担任非本企业经理、副经理、厂长、副厂长职务的职工，视同一般职工流动。
第九条 由行政事业单位调任企业董事会、监事会成员，仍按原规定办理；受聘担任企业经理、副经理、厂长、副厂长的，可按原规定办理调动，但必须与用人单位签订劳动合同。
第十条 用人单位根据生产经营需要招用职工，一律到市、县区职业介绍机构进行用人登记并选招职工（含季节性用工），需招收农民合同工时，必须到市劳动局办理审批手续。
第十一条 用人单位在招用职工时，应查验其终止劳动合同的证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方能与其签订劳动合同。
用人单位违反法律、法规和有关规定，从其他单位在职职工中招录人员，给原用人单位造成损失的，用人单位应承担连带赔偿责任。
第十二条 企业在深化改革中，需整体接收安置另一企业的职工时，由接收安置的企业向同级劳动部门备案，办理有关手续。
第十三条 用人单位从市外调入职工或本市职工调往外地工作的，仍按原规定执行。
第十四条 劳动行政主管部门应通过招用职工备案、劳动合同鉴证、用人年审等手段，对用人单位新招职工的身份进行审查，对与原单位尚未解除劳动关系即到另一用人单位就业的职工，社会保险基金经办机构不予办理社会保险档案和基金转移手续，并由劳动监察机构进行查处。
第十五条 本规定由市劳动局负责解释。
第十六条 本规定自发布之日起施行。
